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丰富多元化的成长机会
  1、轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
  2、转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  3、竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
  4、内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯; 
  5、职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
  这是一片生机盎然的润土,这是一片充满希望的田野,在这里,每一名员工都是公司的一座金矿,公司非常重视人才,始终坚持以人为本,不断激励、培养一大批的高素质人才队伍。真正做到人尽其才,才尽其用,并建立起一套能上能下,能进能出的用人机制,为广大员工提供了一个展示才华的舞台。

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